中电新闻网讯 通讯员 马静宣 报道 新乡豫新发电公司面对企业人员老化，人才青黄不接的局面， 该公司出台了一系列“导师带徒”快速提升青年员工业务技能激励制度，将培养出优秀徒弟的师傅一同表彰。
　　在“导师带徒”活动开展中，每个新进厂的大学生都与有经验的师傅结成对子，师傅徒弟都列出了年度、季度和月培训计划，定期进行检查、考核，徒弟每月都要写出学习体会，形成了有计划，有过程，有结果的有效闭环。
　　去年，该公司共36对师徒签订了导师带徒协议，通过传统的“师带徒”办法，使新员工迅速成长，有效化解了企业技术力量薄弱，有效支撑了企业可持续发展。